Ciudad de México, 13 de noviembre de 2025. Con una trayectoria marcada por la innovación, la reputación y un propósito claro, Unilever de México ha fortalecido en los últimos años una cultura organizacional centrada en las personas, consolidándose como referente nacional e internacional en la atracción y retención de talento dentro del sector de Consumo Masivo.
Según el ranking Merco Talento, la compañía alcanzó el primer lugar como la mejor empresa para atraer y retener talento en su industria, además de posicionarse en el Top 10 de Mejores Equipos de Dirección y Recursos Humanos, y ocupar el lugar 14 entre las 200 mejores empresas para trabajar en México.
México: un motor clave en la cultura global de Unilever
Con más de 7,000 colaboradores distribuidos en cinco plantas, un centro de distribución y oficinas corporativas, México se ha convertido en un mercado estratégico para la compañía.
El país no solo ha adoptado los principios globales de Unilever, sino que también ha exportado buenas prácticas a otros mercados, consolidándose como un referente de liderazgo humano, sustentabilidad y excelencia operativa.
“Detrás de cada uno de nuestros productos está el esfuerzo de miles de personas. México demuestra cómo el propósito y la ejecución pueden ir de la mano para crear una cultura ganadora”, señaló Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de Unilever de México y Foods Latinoamérica.
El modelo de liderazgo: cuatro comportamientos que transforman
El liderazgo en Unilever está sustentado en cuatro comportamientos clave, diseñados para impulsar una cultura de alto desempeño basada en la humanidad, la innovación y la responsabilidad:
Cuidar lo importante: personas, marcas, sociedad y planeta. Enfocarnos en lo que cuenta: priorizar para generar impacto real. Estar tres pasos adelante: fomentar curiosidad, creatividad y tendencias. Entregar con excelencia: asumir responsabilidad y cumplir lo que se promete.
Di Bella destacó que el rol de los líderes va más allá de modelar estos comportamientos:
“Somos responsables de velar por los valores de Unilever —respeto, integridad, vanguardia y responsabilidad— y de tomar decisiones de talento que moldeen nuestra cultura.”
Una inversión histórica para el talento nacional
Como parte de su compromiso con el crecimiento en México, Unilever anunció que entre 2025 y 2028 invertirá 30 mil millones de pesos para fortalecer su operación, impulsar la innovación y seguir desarrollando talento local.
Esta visión de largo plazo refuerza la estrategia de crecimiento sustentable que ha caracterizado a la compañía durante más de seis décadas de presencia en el país.
Unilever: seis décadas construyendo valor en México
Desde su llegada en los años sesenta, Unilever ha expandido su presencia a través de operaciones en Civac, Lerma, Talismán, Tultitlán y Ciudad de México, distribuyendo al mercado mexicano marcas icónicas como Knorr, Dove, Hellmann’s, TRESemmé, St. Ives, PureIt, Pond’s, Rexona, Sedal, eGo y Savilé, entre muchas otras.
Con más de 128,000 empleados a nivel global y ventas de 60.8 mil millones de euros en 2024, la empresa mantiene su visión de ser líder mundial en sustentabilidad, demostrando que un negocio orientado al propósito puede impulsar un crecimiento superior.